Bien que lié par la même déontologie, chaque avocat, en fonction de sa personnalité et de son expérience développe une approche différente de la résolution des conflits.

La méthode du cabinet adoptée pour traiter l'ensemble des dossiers quelque soit le domaine du droit concerné est issue de la longue expérience du cabinet en matière de conseil de formation et d'assistance des institutions représentatives du personnel

Elle repose sur plusieurs postulats :

1.  la négociation est la meilleure résolution des conflits à la double condition :
   
   
   • Que son principe soit accepté sans réserve par le client
   • Que le dossier du client soit suffisamment étayé pour qu'en cas d'échec de la négociation, il puisse justifier une procédure ayant des chances sérieuses de succès
     
     
2. le problème du client doit être traité dans sa globalité et ainsi, l'avocat doit savoir s'entourer de partenaires
   
   A titre d'exemple :
   
   
   Pour les conflits du travail: experts comptables, psychologues, ergothérapeutes, etc...
   Pour les conflits familiaux: psychologues, notaires, agents immobiliers, etc...
   
   
3. l'avocat doit rendre les règles juridiques complexes accessibles à tous ses clients en utilisant un langage et une pédagogie adaptés.
   
   
4. le client doit toujours être considéré comme une personne responsable, capable après les explications fournies  par l'avocat sur son litige de décider de l'opportunité ou non d'une procédure.