• Négocier les clauses de son contrat de travail ou à minima, évaluer les risques
  
• Distinguer une modification de son contrat de travail d'une modification des conditions de travail et savoir, la gérer
  
• Imposer la rupture de son contrat de travail à des conditions acceptables
  
• Répondre à une proposition de rupture conventionnelle
  
• Savoir reconnaitre un état de harcèlement moral et apprendre à réagir
  
• Analyser  une mesure discriminatoire et se défendre
  
• Contester son licenciement
  
• Faire respecter l'obligation de reclassement en cas d'accident du travail

Toutes ces situations auxquelles le salarié est confronté nécessite une bonne connaissance des règles légales et requière une certaine habileté.

Mais surtout, il est essentiel afin d'augmenter les chances de succès que le dossier soit préparé le plus en amont possible.

Le cabinet agit, ainsi, à  chaque moment de la relation contractuelle.

Après une analyse de tous les éléments du dossier lors d'une première consultation, sans attendre, il donnera des conseils très pratiques tout en sollicitant d'autres pièces.

Quelques exemples :

• Adresser à son employeur un courriel récapitulatif et chronologique des éléments du débat
• Tenir un journal en cas de harcèlement moral ou de situation discriminatoire
• Faire la liste des éventuels témoins
• Consulter un professionnel de la santé

Par la suite, suivant le souhait du salarié et le problème à traiter, le cabinet agira en qualité de simple conseil sans prendre contact directement avec l'employeur ou il engagera la négociation directement avec l'avocat de ce dernier.

Le cabinet possède en son sein des compétences relatives au droit disciplinaire des fonctionnaires d'état ou territoriaux et peut, par conséquent, à ce titre, défendre l'agent devant toute instance disciplinaire.