Salariés et agents publics, Conseil et Défense

[Avocats pour licenciement, fonction publique, spécialistes en droit du Travail pour salarié, agents publics Oise

Pour rétablir vos droits ! Des professionnels interviennent !

Notre cabinet conseille et défend les salariés et les agents publics dans des litiges avec leurs employeurs.

[Droit du travail spécialisé…

…pour les salariés d’entreprise et agents d'Etat, d'hôpital ou de collectivité territoriale

Le Cabinet d’Avocats Vrillac, spécialiste en droit du travail, conseille et défend les salariés dans tous les litiges nés à l’occasion de la conclusion, de l’exécution ou de la rupture de leur contrat de travail.

• Négocier les clauses de son contrat de travail ou à minima, évaluer les risques.

• Négocier la rupture de son contrat de travail à des conditions acceptables.

• Répondre à une proposition de rupture conventionnelle.

• Contester son licenciement devant le Conseil de Prud'hommes.

Toutes ces situations auxquelles le salarié est confronté nécessitent une bonne connaissance des règles légales et requiert une certaine habileté.

Mais surtout, il est essentiel, afin d'augmenter les chances de succès, que le dossier soit préparé le plus en amont possible par un spécialiste.

Un accompagnement… ]

…constant et des solutions présentes

Suite au premier échange à propos de votre dossier, le cabinet spécialiste en droit du travail agit, à chaque moment de la relation contractuelle.

Après une analyse de tous les éléments du dossier lors d'une première consultation, sans attendre, votre avocat spécialiste donnera des conseils très pratiques tout en sollicitant d'autres pièces.

Quelques exemples :

• Adresser à son employeur un courriel récapitulatif et chronologique des éléments du débat.

• Tenir un journal en cas de harcèlement moral ou de situation discriminatoire.

• Faire la liste des éventuels témoins.

• Consulter un professionnel de la santé.

Par la suite, suivant le souhait du salarié et le problème à traiter, le cabinet agira en qualité de simple conseil sans prendre contact directement avec l'employeur ou il engagera la négociation directement avec l'avocat de ce dernier.

Le cabinet possède en son sein des compétences relatives au droit disciplinaire des fonctionnaires d'État ou territoriaux et peut, par conséquent, à ce titre, défendre l'agent devant toute instance disciplinaire.